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第24章 国企困境(2 / 4)

愿。可工厂不赚钱,工资发不出,报销报不了,万一谁家有个病人,那可真是绝望啊。

更加可怕的是,许多人为了让子女吃上铁饭碗,就像张健的父亲一样,宁可从干部转为工人编制,也要让儿子接班,这是他们眼中一条非常好的康庄大道。

于是一大批原本岁数不够退休的人,都提前退休了,哪怕他们不拿足额的退休金,但也是一项负担。

他们的子女刚进工厂,只能拿一级的学徒工资,但满一年,总要涨工资吧?慢慢的就形成了恶性循环,每年的退休金支出,都是一个极大的负担,在某些企业,一个工人要挣出四个人的工资才能保证企业正常运转。

最初他们不为工人的退休金发愁,可时间越长,负担越重,谁敢不给那些干了一辈子工作的工人发退休金?企业之前赚钱的时候,利润都上交了,现在缺钱了,当然是找政斧。

一两家企业还好,当十几家,甚至像冰城这种工业城市,大大小小几十上百家企业都来找政斧的时候,政斧真是有心无力。

在王浩安看来,销售其实是个很简单的事儿,他拥有三十年后的眼光,别人可没有,许多人还处于摸着石头过河的忐忑中呢。

其实不只是纺织厂,如今冰城的许多小厂子都这样,甚至一些大厂子,效益都不好。曾经工人的工资每年都会或多或少的涨一点,今年多数的厂子都绝口不提。

你说降工资?凭啥!

我们辛辛苦苦半辈子奉献,工资才涨上来,没做错事,凭什么降?

于是就只能换个说法,发放部分工资。这在许多工人的眼里,不代表不给,反正最后你还是要补给我们的嘛。

观念的转变不是一朝一夕能做到的,尤其是需要有人带头,起表率作用。什么人带头最合适呢?

领~~导干~~部!

于是很快就会涌现出一批下海经商的干部,许多人都曾身居高位,这在大家眼中,

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