的员工管理，薪资待遇，要什么样的妖怪，什么样的必须拒绝。
这些都是需要思考的。
所谓民不患贫而患不均。
现在已经表达了想要加入合盛合的妖怪，已经足足几百个。
特点是每一个妖怪都具备元婴期以上的实力。
他们一旦加入合盛合，那合盛合的强大必将如日中天。
要知道，即便是以前的龙岩剑派，整个门派能拿出来的最坚实力量，也不过就是十几名混元境，一百多名元婴期以上修真者。
如果真有三百名拥有元婴期以上实力的妖怪加入。
即便面对修真界的一流门派。
那合盛合也绝对不虚。
可他们在公司之中的待遇问题，就是重中之重。
即便再受认可。
待遇方面不均衡，用不了多久，这些妖怪们就内讧。
这一点，沈强心知肚明。
而且，如果待遇太高的话，随着众多妖怪的涌入，那对于合盛合来说，也将是不小的开销。
简单的说，如果元婴期以上的妖怪，都像武朝阳兰勇那样，给百万年薪，来三百个，工资的支出就是三亿，衣食住行，吃喝拉撒，各方面的开销，以及未来的工资增长，等等问题，不考虑清楚来一刀切，是绝对不行的。
因为每个妖怪都不一样，他们有的修为高，有的有特长，都拿一样的钱，人家干吗？
而且的合盛合不仅仅有妖怪，还有修真者，一碗水端不平，不出三天，就得闹崩。
这根本不用试。
因为人心浅薄，都经不起试，去试探只能是自找苦吃。
所以这方面，显然需要认真的考虑。
这同样需要时间。
所以面试的事情，反倒是不急于一时。
二十多天的时间，已经足够合盛合，制定一套完整的规章制度，以及各
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