而荣登高位的“人才”非清朝权臣和珅莫属。
第二类便是背景雄厚的“人才”。朝中有人好做官的道理放到哪个朝代都流行，官二代也好，富二代也好，只要家庭背景过得硬，在官场中一路官运亨通的庸才蠢材大有人在，当然啰，这些人靠着拼爹得来的位置未必就能让底下人心里信服，可别人服不服都一样，反正人家升官了。
第三类就是我们常说的栋梁之才。他们或许是凤凰男，或许出身贫寒到令人咂舌，但是他们个个天资聪颖才华横溢还很能吃苦，常常能人所不能，成为领导身边不可缺少的角色。
无论是哪一级的领导，身边总要有几个能干点实事的人为自己弄点政绩，否则的话，领导又靠什么继续往上爬呢？
所以，当你不屑去当领导的狗腿子马屁精，也没有一个有权有势的老爹撑腰的时候，你就只有最后一种选择——靠实力脱颖而出进入领导的眼帘。
当然，官员的提拔其中学问高深莫测，很多有才华的人即便是为领导所用也未必能获得提拔的机会，这就是每个人政治智商高低的问题了。
总之，无论是哪个朝代的官场，一个有才华又有很高政治智商的人，只要一心朝着某个目标踏踏实实一步步往前，早晚有机会实现心中的政治理想。
黄一天正是因为心里明白这里头诸多弯弯道，所以才不会在这种时候主动贴近张玉梅，他了解张玉梅的个性，或许她善良乐于助人，但也绝不是那种毫无原则的女人。
即便自己现在像个跟屁虫似的整天跟在她身边讨好她又有什么用呢？一个基层官员，年纪轻轻又没有半点工作成绩，凭什么获得提拔机会？若不是为了升官提拔，他又为什么要花时间去迎合张玉梅？
话不说不明，理不说不透。
黄一天对张志和说：“张副主任对我印象不错我知道，正是因为她看好我，我才更应该在招商引资工作方面做出点成绩来给她看看，没有工作成
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