各位领导，我很荣幸进入此次公开选拔领导干部改革试点领导小组，这一周以来，我一直没机会对这份方案作出贡献，现在趁着这个机会我针对方案先说几句，希望能起到抛砖引玉的作用。”
没有人鼓掌，甚至有人在他开口讲第一句话的时候就自顾低头继续翻看材料，一副压根没把他发言当回事的表情。
想想也是，官场一向是官大一级压死人，在这个偌大的会议室里，黄一天是最年轻，工作时间最短，资历最浅，级别最低的官员，他说的话谁能当回事？
真金不怕火炼。
黄一天继续说：“随着近些年市场经济的发展，我们的组织系统的人事制度改革必然要符合市场经济的要求，打破传统的选拔方式，公开选拔、竞争上岗、末尾淘汰等选拔干部方式一定会出现，而且会不断向前发展。
这次省市两级组织部的领导在普水县开展对公开选拔领导干部试点工作意义非同一般，所以今天这份讨论的方案很重要。
只要这份方案做的全面到位，也能为以后的干部选拔工作提供可选择复制的经验，刚才我简单看了一遍方案的内容，有几点想法想要跟在座的各位领导分享。
就说第一个岗位招商局长位置的公开选拔，这是一个正科级的领导岗位，是一个统领全局的位置，岗位设计要求必须具备经济、管理、农业发展、工业发展思路等专业背景，我认为这个设计很有问题。
我们的改革总设计师***同志说过，‘干部的任务就是出主意、用干部’，而一把手的选拔最重要的应该是其管理能力。
我认为所谓的管理能力就是一把手能有宏观的思维和知人善任的本事，而不是要求他必须对专业特别精通，因为选拔综合领导和选拔专业技术领导区别还是很大的。
就像我们在座的很多组工系统的干部，我们并没有研究党建，但是对党建却很精通，一样的道理，一把手要的就是控制全局，而不是
本网站为网友提供小说上传储存空间平台，为网友提供在线阅读交流、txt下载，平台上的所有文学作品均来源于网友的上传
用户上传的文学作品均由网站程序自动分割展现，无人工干预，本站自身不编辑或修改网友上传的内容（请上传有合法版权的作品）
如发现本站有侵犯权利人版权内容的，请向本站投诉，一经核实，本站将立即删除相关作品并对上传人ID账号作封号处理