可或缺的工作能力，所以这个‘能’指的就是领导干部的解决问题能力，创新能力、执行能力等。
我们的领导干部有了高尚的品德和卓越的工作能力之后还必须拥有积极的工作态度和事业心，工作中到底能不能一丝不苟任劳任怨？能不能全面完成工作指标？这一点也非常重要，这就是我要说的‘勤’。
我认为，只要我们的领导干部具备了以上几个素质，他们在工作中政绩卓越是理所当然的事情，这就是我说的‘绩’，代表着领导干部们通过拼搏努力取得的重大成绩。
我们在人事制度改革上一定要注重‘德才兼备，以德为上’的首要标准，对于干部的考核中兼顾‘德能勤绩’四个方面才能更好的促进干部队伍建设良性循环发展。”
......
黄一天洋洋洒洒一番话后整个会议室里一下子沉默下来，坐在对面的专家们纷纷面面相觑一时不知道该说些什么才好。这些专家整天研究人事制度改革方面的课题，此类专业文章不知道发表了多少篇，而且还都是在国家级核心期刊，可是他们脑子里充满了关于人事制度改革的词汇却始终没有搜索到刚才黄一天讲的“德、能、勤、绩”几个字。
人类对未知事物的态度往往是谨慎的，尤其是这些自以为是的专家，生怕一言不慎丢了自己经营多年的声誉，一个个全都三缄其口一言不发。眼见会议室里气氛一下子跌至冰点，这让坐在组织会议的童副组织员心里暗暗着急，他冲着黄一天冷笑一声不屑口气发表观点：
“一派胡言，简直是一派胡言！”
童副组织员的话就像是一颗火星一下子点燃了炮仗，顿时让会议室里多了几分火药味，众人眼神不自觉全都投注到他身上，听他冲黄一嘲笑道：
“黄书记，你要是不懂人才发展规律就请你闭嘴，不要打扰大家的心情，咱们在座的专家哪一位不是人事工作方面研究的泰斗？你一个大学刚毕业没几年的基层干部
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