既然很多人认为可行，黄一天就对何达康说，何副书记，你是是分管干部工作的，会议结束后，还请你尽快拿出实际可行的操作方案，争取让本系统该得到提拔的干部提拔，外系统优秀的干部进入本系统，至于县领导哪里，自己会去协调的。
何达康撇了撇嘴，想说什么，又没出声。
黄一天心想，按照常规，不管这副职对一把手的话是不是有不同看法，只要是一把手已经吩咐的工作，副职总是会先按照一把手的意思把工作完成的，于是很放心的把这事交代给何达康后，宣布会议结束。
一周的时间很快过去了，黄一天都在等着何达康把纪检系统调整干部的方案报到自己的面前来，可是时间一天天的过去了，何达康却一点动静都没有，黄一天明知道作为领导催促下属办事，是对下属办事能力的一种变相质疑，但是，面对何达康如此拖拉的办事速度，他实在是忍不住了。
这天上午刚上班，黄一天就让办公室的人通知何达康副书记到自己的办公室来一下，看来不催是不行的了。办公室的人电话打过后，又跑到何达康的办公室去了一趟，这才把何达康找到黄一天面前。
黄一天掩饰住心里的不悦，问何达康，上次开会时，我让你和干部科的同志拿出这次纪检系统干部调整方案，你办的怎么样了？
何达康今天的态度倒还不错，他客气的对黄一天欠了欠身，表示礼貌后，找个合适的地方坐下后说，方案早就弄好了，不过不是很理想，你要是想看，马上让干部科的同志拿给你审阅，不过关于从外系统挑选优秀干部到本系统的事情由于是第一次，所以还没有准备好。
黄一天听了这话，内心相当的反感何达康的做法，心想，这个何达康，原来对自己吩咐的事根本没有考虑，你是纪检系统分管干部工作的副书记，所以才会让你拿方案，现在，一把手领导吩咐的事情，你竟然身在其位不谋其政，难道你以为我跟前任书记一样，什么
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