单位要想人尽其才，必须有一套严格的用人标准和考核办法，不能按照个人的喜好用一个人活着不用一个人，这样才能让下属看到干事是立身之本，当然，对于优秀的成绩突出的，就要大胆使用，不拘一格，千万不能搞什么平衡照顾，到最后人人没有干事的积极性。
王中兴在黄一天的办公室里足足呆了近一个小时，跟黄一天畅谈了一番他个人对开发区建设整体规划上的建议和意见，他说出的不少观点，都得到了黄一天的认可，这让他感觉很受鼓舞。
本来，王中兴没进黄一天的办公室门之前，心情是忐忑的，甚至还有点紧张，但是从黄一天的办公室里出来后，他却感到浑身轻松，他知道，等到黄一天放开手脚干事，等待自己的必将是事业上的另一个春天。
王中兴刚离开，接到洪书记的电话，自从市纪委陈副书记带人进驻开发区，黄一天一直没有专门去拜访，以陈副书记的老江湖，肯定知道该如何做事，该如何调查，自己就没有必要去干涉。
现在洪书记给自己打电话是什么意思？赶紧换个口气，说，领导，很久没有听到你的教诲，心里正在纳闷是不是做错了什么惹得领导不高兴啊，有什么不到位的尽管教训，我一定改正。
洪书记没有玩笑的口气，很是严肃的说，刚才市委开了常委会议，会上研究了青龙开发区的事情，有人举报你黄一天利用权力打击下属，对下属的父母补偿方面存在标准不一的现象，贾书记做了指示，要求政法委的丁书记带人到青龙开发区去核实，追究相关领导的责任，我看你是不是最近做了什么不该做的事情？
想不到是这样？黄一天想了一会儿，回答说，洪书记，你放心，我做任何事情经得住推敲，关于不错的标准确实存在标准不一的问题，但是那是吴英副主任坚持以前标准的结果，谢谢你提醒，不管是谁来调查，我会很好的接待。
洪书记担心的说，我是怕你出事，到时候孙书记那边我也无法交
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