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第八百零五章 企业文化(1 / 6)

“不是那么容易的,医药连锁发展的那么多,没有一个好的管理体制,很难想象怎么能管理过来十多万家的药店。”林磊走了好一会儿,才来到了门诊大厅。

“医疗集团说发展连锁药店,主要还是做渠道,关玉娇董事长的意思,好像是要走锦绣电器和商业广场的路子,利用线下的发展,带动医药电商平台的推广,至于管理方面,目前还在进行探索。”常莎说的,倒也不是太过勉强。

“早上七点四十五,就开始排大长队,看起来医院的买卖确实不错,之前我还心思,这急诊和门诊的综合楼干了十二层,能不能有些大呢,现在顶上的病床都能住满吗?”林磊脸上多少露出了笑意。

“眼下冰城的锦绣一院,可是咱们这边最大的三级甲等综合医院,甚至已经赶超了医大附属,无论是设备,还是医护人力都是全面占优,有很多科室更是达到了尖端的行列,心外、普外、胸外、脑外、泌尿外,尤其是心脏移植,开颅手术,以及泌尿系的微创,在咱们省都是首屈一指。”杜冰对林磊介绍道。

“也就是两年时间,没想到竟然能发展的这么好!”林磊感慨着笑道。

“关键是底子打得好,医疗基础是真下血本投钱,挖人也是相当狠,都是一挖挖一个科室团队,省里有名的外科专家,以及骨干医师咱们这边多了,全是各个医院的大拿,论工作环境和待遇,锦绣医院肯定是要比公立医院还好,而且还比公立医院正规。”常莎趁机给林磊报着好的方面。

“这倒也是,这么大的家业,这么大的买卖,不可能没有一丝的疏漏,但是不管现在取得了什么成就,还是要提高管理,不能因此就满足了,正是因为不断追求发展,不断追求提高,才有了今天的锦绣系。”林磊平淡言语道。

“快点儿,院长带队在这边查房呢……”就在林磊琢磨着,去办公楼看看之际,门诊大厅二楼的一名护士,尽量压低声音对一名刚来上班的男子医生喊道。

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