听起来义正言辞，态度明朗，泾渭分明，似乎在大家表明了他对秋彤工作毫不犹豫毫不保留的支持。
我想，孙栋恺这话起码有一半是出于真实的内心，他需要借助秋彤来把集团的经营工作抓上去，他知道抓经营工作自己不是个行家，集团里除了秋彤也没有更好的人选，所以，他必须要在大家面前有一个明朗的态度，经营工作上去了，他的成绩自然就出来了，他的成绩可是给上面看的，这对他来说无比重要。
同时，孙栋恺也似乎在敲打秋彤和大家，似乎要让秋彤和大家明确认识到，在集团，他是老大，没有他的支持，秋彤的工作将寸步难行，无法开展。秋彤对下属的各经营部门负责人，只有业务指导权，各人头上的乌纱帽能戴多久，稳定不稳定，他说了算。
然后，孙栋恺说了一段令人费解的话：“当然，大家在工作中如果对上司有什么意见和看法，可以直接向集团提出来，集团会认真听取大家的看法。但是，有一点，反映问题不准越级，要严格按照程序来。”
孙栋恺这话让我百思不得其解，妈的，对上司有意见，那大概就是对秋彤有意见。可以向集团提出来，向哪位集团高层提？他此时的话没有出现自己，似乎是刻意的。
那么，秋彤在不在他说的所谓集团高层之列？说不是集团高层却又分管大家，实际行使集团高层的职能，说是集团高层却实际级别和大家平级。
而且孙栋恺又说反映问题不准越级，那么，不越级就只能向秋彤提，但是和他说的集团似乎却又矛盾。
孙栋恺似乎是故意如此说的，故意混淆大家的认识，故意让大家的思维产生混乱。
而且，根据我的了解，他虽然在这里冠冕堂皇强调反映问题不准越级，自己却经常会越过分管上司直接将部门负责人叫到办公室谈话，会有意无意纵容部门负责人直接给他汇报事情。
说起来是一套，做起来又是一套，本身他就是自相矛盾的
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