吃了一惊!
原本包时杰这个修订版本的最大改动,竟是增添了一则“管理人员十不准”。这十不准,针针见血,条条清晰,违反其一,便面临着降职、辞退的危险。
越往后翻,黄星越发觉得,自己还是低估了包时杰了。除却这管理人员十不准,他还将各部门负责人职责进行了细化和量化。尤其是“总经理岗位职责”,他竟然硬生生地罗列出了一箩筐!而且,每一条还都增设的头头是道。更关键的是,在后面对应的,还有对关于总经理违反纪律方面的处分措施。
黄星被惊出了一头冷汗!
敢情这份《员工手册》,暗藏杀机,矛头竟然直指自己!
包时杰以笔为刀,巧妙地利用修订《员工手册》的机会,哗众取宠,取悦付洁,制约总经理。招招见血,可谓是狼子野心!
付洁似乎是看出了黄星神色的转变,不由得追问了一句:怎么了,这是?这手册,不妥?
黄星咬了一下牙关,说道:太妥了太妥了。面面俱到,思路清晰。增加的这些条目,都很耐人寻味。
付洁道:是不是太严了一点?
黄星摇头:该严!严格管理是对的!我基本上赞同包时杰这个修订版本,等我回去再仔细翻阅一下,看看还有没有什么能补充和修改的。包主任为了商厦,可谓是煞费苦心啊!
付洁道:那好吧,你拿回去,先。
黄星站起身,欲告辞。
付洁却一摆手,说道:还有一件事,要跟你商量商量。
黄星追问:什么事?
付洁若有所思地说道:房地产公司的事情。
黄星想了想,说道:我觉得,余总那边……恐怕……恐怕有点儿难度。
付洁强调道:你还是没明白我的意思。我是想自己干。你,我,包时杰,我们三个人合伙。毕竟,鑫梦商厦再大,二期项目再有前景,也都隶属于梦想集团。这不是我们
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