业务主管部门的经理、副经理级别都需要你们每年商量好之后报送名单来给集团签发任命书。”
早就对宁湄提出的问题有了准备，沈重山干脆地说出了之前就已经和许卿商量好的一套办法。事实上，这一整套办法都是许卿提出的，毕竟在正儿八经的商业经营和办公室政治上，十个沈重山捆在一起也不是专业出身的许卿的对手，许卿毕业之后就进入许氏集团，如今更是执掌这艘市值无量的超
级商业航母数年的时间，事业蒸蒸日上，这个方面，不管是经验还是专业功底，许卿都秒杀沈重山无数条街。
面对这家直接影响t药物未来业务核心，但是集团却又不直接参与经营管理的公司，许卿最核心的办法就是抓住人事任免权。在和平年代，权力的体现无非就是财和才两个字，财自然指的是钱，然而不管是白求之还是管风行或者宁湄，实力或有高低，但却都不是缺钱的主儿，在这一点上，哪怕许氏集团比他们有钱许多倍，却也
不能因此就让他们变穷。
于是接下来的，就是另一个才，人才的才。
抓住了人事任免权，这公司真正的生杀大权，才捏在许氏集团的手里，配合上那高达百分之六十五的股份，根本不用担心公司被架空，搬光的事情发生。
这就是悬在三个人头顶的达摩克利斯之剑，让他们谁都不敢有丝毫的异动。
“虽然在原则上，公司的领导层架构是你们提供人选上来由集团来签发任命书，但是在公司草创的第一届领导班子的人选上，集团打算给出一个提议让你们参考。”沈重山的这句话让三个人都竖起了耳朵。
开玩笑，说是参考，可谁不知道，接下来沈重山所说的这个提议，就是这家注定要震动业内的公司的第一届领导人的指定方案？“你们也别这么严肃，其实集团这边说过了不会参与到日常经营中就肯定不会参与，这一次的建议也只是因为是第一届的班子，所以比较重要，为了
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