顾骜这里，跟他共用同一间办公室的肖正也已经闪人，靠着每月200多块钱的死工资享受周末去了。
顾骜依然开着日光灯，在那儿打电话联系业务。
“韩老师，曰本那边11月的货源安排得怎么样了？本月产能可以保证累计6000台么？尽量加急吧，这是合则两利的事情，不用我多说的。
我可是给你每台留了50美元的代工利润，造彩电高多了，而且都是外汇现金流，开发区有关部门也会支持的。”
电话另一头的韩婷不胜其烦：“你催得太急了，你这次的设备硬件结构改动较大，产线调试也要时间的啊。
尤其是外壳的控制面板部分，都是找香江那边的供应商重新开模的，你加了‘连发键’这个新设计。我们这儿试产后，发现模具精度有问题，第一批的按键测试寿命都不合格。你再逼出货速度，小心到时候不合格退货潮！曰本人对质量要求多严你又不是不知道！”
“我不是让你引入曰本式的标准化管理了么，宁可给工人多开工资，确保标准化可控，供应商准入也要抓起来……”顾骜免不了用后世的标准随口抱怨。
其实他也没干过实业，只是靠着多了几十年的见识、职场偶尔聊到的经验，随口支招。真让顾骜自己去管、防患于未然，他也是不知道怎么干的。
“站着说话不腰疼！那么多事情都要抓，还有没有轻重缓急了！怎么不见你出事之前提醒我！”韩婷气不打一处来，忙得阵阵肝疼。
她一个女人，打理越来越千头万绪的实业，确实渐渐力不从心了。
她的能耐，还是在务虚和开拓业务方面的手腕。实在是顾骜前期无人可用，才把她逼到这个份。
顾骜好说歹说，远程给韩婷支了一些招，却也只能是头痛医头脚痛医脚。
他知道，靠国内如今普遍相信人治、没有标准化思维概念的人才，要彻底管好汉乐电子，没个几年
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