虽然周导是个有名气但是没什么钱的导演，但是对待自己专业上的问题态度还是非常严谨的，其实任何领域的专家都有一些共同点，那就是吹毛求疵、勇于探索、挑剔不满、敢于尝试、追求完美，和脾气不好。
管理学上有一个命题，叫做小白兔陷阱，讲的就是这个道理，这个命题提出了这样一个观点，就是对于一个企业，尤其是大中型企业，人事流动上也存在着劣币驱逐良币的现象，公司中真正的技术骨干因为对公司高层愚蠢行为的低容忍度，更容易离职，技术人才的就业可选择性也更高，相比之下，公司员工中那些技术平庸，但是脾气好，顺从度高的人，因为技术水平平庸，在大中型企业就业能够获得更高的福利待遇条件，所以就业粘性更大，这样的人就被称为管理学上的小白兔员工，主要特征就是技术平庸、资格老、脾气好。随着时间的延长，优秀人才逐渐流失，小白兔员工从基层员工逐步升为中层管理，新进的技术人才更难以接受这样的中层管理的愚蠢行为，形成了恶性循环，于是精英血液逐渐流失，新鲜血液又难以纳入，公司最终将会变为一潭死水。
核心思想就是说，企业高层管理者要小心那些没有能力但是又脾气好的老好人，不要让这些人成为中层管理。
牛总和冯玉枝的戏份拍摄完成之后，开始拍摄牛总和沈佳言的戏份。
沈佳言演技还可以，但是第一次来到这么大的剧组拍摄电影，而且还是和根本就不会演戏的牛总搭对手戏，导致沈佳言压力很大，不懂演戏的牛总还特别爱演，搞得沈佳言一度不知所措。
周远致被气得鼻子冒烟，不耐烦的喊了几次cut之后直接离开了拍摄场地，找了一个没有人的地方去抽烟。
牛总也觉得有些给周远致添麻烦，想了想就去找周远致了。
冯玉枝看见周远致和牛总都走了，果断找准这个时机对沈佳言发飙。
“你怎么搞的啊？你不是说你之前
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