心；至于乔安娜负责技术研究体系的搭建和把控，而苏韬这方面负责运营管理，科技转化成果，各司其职，互不干涉，才能提高效率。
不过，这是后期需要三方详谈的事情，暂时还没有到那一步。目前关键是组建前期筹办人员，将框架给搭起来，托斯卡集团需要承担更多的东西，对外是以托斯卡集团牵头，因为这样不会引起一些别有用心之人的注意。
而且托斯卡集团旗下原本就投资了医药外包类型的公司，抽调有经验的人手参与初期筹建，也能提升效率。
苏韬和乔安娜合作的时间不是一天两天，他自己本人也是托斯卡集团的股东，所以放心将此事交给乔安娜主导统筹。
苏韬相信乔安娜不至于因为一家新建的医药外包公司就跟自己闹掰了，那显然得不偿失。
至于闫鹏和赵剑参与医药外包公司的搭建，前期他们基本也就是熟悉一下工作环境，正式有具体的事物安排，起码也得等到两个月之后了。
闫鹏和赵剑当务之急，是要筛选出可以游说的医药研究领域的人才，通过各种各样的方式，让他们加入己方。
苏韬和其他经营管理者不一样，很多人都瞄准固定资产，又或者关注专利版权一类无形资产，但苏韬始终觉得一个企业能否脱颖而出，站在行业的顶峰，关键还是要看人才的数量。
虽然科技进步，工业发达，但人永远是推动一切的本源。
乔安娜嗅到的商机是，那么多医学前端研究的公司离开伦敦之后，肯定会留下很多代表行业未来的产品；艾伯特瞄准的是那些高楼大厦等固定资产。
苏韬瞄准的是人才，只要拥有了人，就可以研发全新的产品，就有了与世界顶级医药集团对抗的基础。
尽管苏韬现在和托斯卡集团的关系保持得很融洽，但苏韬内心从来都没有忘记，要亲手打造一个与托斯卡能够分庭抗礼的集团出来。
只有这样，华夏的
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