半个小时之后,乔舒亚抵达总工程师马勒的住处。
马勒果然还打算出发,甚至还穿着睡衣,所以见到乔舒亚站在门铃旁边,他意外无比,“您怎么过来了?”
乔舒亚耸了耸肩,苦笑道:“我的好兄弟。这么晚要求你去维修厂里的设备,是很过分的事情,但现在工厂刚拿下创新药的专利权,又有投资商追加资金,表面来看,我们现在的运营状况良好,但另一方面,我身上的压力很大,需要对投资商负责。我知道你对我不满,觉得我让工厂超负荷运营,压榨员工是很自私的行为,因此我必须跟你进行解释,说明我内心的想法。”
马勒原本打算在工作时间才前往工厂,但见乔舒亚眼神中满是真诚,心中叹了口气,“稍等片刻,我这就陪您过去。”
马勒见工厂的设备每天都在高速运转,他内心确实有想法,但乔舒亚现在开门见山的说开了,他心中抑郁的情绪也随之飘散。
乔舒亚的确拥有一个优秀企业的领导者魅力,处理问题很细致,而且善于管理和激励员工,为自己效力。
用金钱捆绑住员工,那是最低级的管理模式。
最高级的管理者,会让员工认为,一起奋斗,可以共享美好的未来。
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