很快，他就发现，领导讲的是一套，做的是一套。如果换了别人，根本不当回事，领导就是这副模样。可他的脑子里，领导就应是他说的样子，能力强品德好的才是领导。他就经常对领导说，哪里哪里做得不对，应当改。领导乍一听，很吃惊，从来没有人能当面批评他教育他的。当然，他还是装作谦虚地接受了，说他会注意的。但只是说说而已，依然我行我素，甚至变本加厉。你又不是领导的领导，说的话根本就是放屁。他呢，见领导没改，又到领导的办公室，苦口婆心地劝说领导。领导这下火了，失去了耐心，让他回到本职岗位上去，狠狠地批评了他一顿。他不死心。领导的问题太多了，领导所作所为与会上说的刚好相反。领导会上说要团结，会后却抬一批压一批让部下互相猜忌；领导会上说要加强学习，会后他却洗脚泡女人；领导会上说他从不贪钱，暗地里却把单位的经费划到自己的账户。他觉得这些问题都很严重。领导说他还年轻，还要锻炼。他工作才两年。
几次三番，他本着真诚的态度高尚的目的，想让领导改变作风，领导怒了，决定调离他的岗位，并威胁他，如果再无理取闹，将停发他的工资，或者直接把他开除。
他是经常层层选拔才进到这个单位的。他在大学里，属于优秀的那一类。他觉得自己没有错，错的是领导。他查阅了许多法律法规，了解领导要开除他，要经过许多手续，要拿出开除他的理由，并不是说开除就开除的。
他决定向上级有关部门反映情况。
上级有关部门接待了他，说会把他反映的问题作妥善处理的。于是，他写的信转回了单位领导的手里。领导一看，那还了得，竟然上访告他。他的方法很绝，就是发动群众一起来批判他。
许多不明真相，或者受人利用的群众在批斗大会上纷纷发言，说他有许多的毛病，根本不配大学毕业生这个光荣的称号。他还在大学获过这个奖那个奖的，简直是欺名盗世不值一提。还
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