中的地位,再次升高了不少。
服装业务部,已经彻底进入了批量化生产,而且人员数量也从原来的50多人增加到了80人,再次录取了30多人之后,剩下少数还没有工作的人,心中也升起的希望,满心期待着各部门再次招人。
而且杨立民还出了另一条规定,但凡参加工作的人,如果觉得自己岗位不适合自己,还可以再次申请调整。
这一条规定影响很大,更让人心情激动。因为最早一批加入工作的人,所做的并不是他们最喜欢和最乐意做的,就像一些去后勤和食堂的一些人,其实都是原来车间里面的优秀员工,当时只是抱着先争取一个名额的想法直接报名了,再后来看到服装业务部再次招录人员,都是有些后悔,毕竟食堂和后勤人员的工资待遇,是不如车间人员的,因为他们根本没有加班,那等每个月工资发下来,收入就会差一大截。
还有一些服装业务技能非常精湛的工人,因为没有最早报名,所以最后不得已进入了鞋业部,做得并不顺心,也希望着某一天,能够重新回到他们熟悉的服装岗位。而杨立民除了这一条规定,就解决了他们的后顾之忧,给了他们再次选择的机会,这才是让他们真正感激的原因。
其实,杨立民这次来厂里看还有一个原因,就是刚刚成立的长江贸易公司,一旦公司开始运营,那就意味着马上要展开企业整合,其他不说,十家企业里面除去和自己有关的四家企业之外,还有六家企业,仅仅在六家企业的员工总数也足足有三四千人,这么多人哪怕每年每人发一套工装,那也是一批不小的订单,起码对现在的服装业务部来说是的,肥水不流外人田,自己能赚的钱,杨立民肯定不想推给别人去。
所以,考虑一下现在的规模是不是需要继续扩大。
巡查过全厂之后,家里面着急了一个全厂各部门领导会议,然后将自己的设想提了出来,征询大家的意见。
赵耿年现在的杨立民是完
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