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二弟亦冬当年考入军校时年龄就偏小两岁，像他这二十六岁的快乐单身汉，在那帮科研基地的老兵们当中，其实还算最年轻的一波，那里面好些人都三十五六，还不照样单着身……
好在是，大前年时，80307科研基地，经历过一波被拆分的宿命，有那么相当一部分年龄稍长者，借了联想高科成立的契机，都回归了正常社会，成为联想高科这家国字号高科技企业内部科研团队中坚力量。
随着那一次的基地项目拆分，这些年里，80307项目团队，也进行了一场科工人才职业化改革。
简单点来形容，也就是高层有关领导在参考了国际先进管理模式和经验之后，下决心将80307项目团队这块宝贝疙瘩从部队军工的层面，主导转化成一支最富华夏特色的高精尖职业化科工团队，要让这些团队精英，既能长久保持科工研究的工作热情，又能充分照顾到这些成员们的正常生活节奏。
反正就一个意思，不能再只是单纯用对待一般在役军人那样的方式，长期压榨他们的爱国卫国热情了。
至于说，高层为何会有这般的态度转化。
说来也是令人不胜唏嘘。
却是，就在去年，首批转业进入联想高科内部，担任重要科研工作岗位的那些精英骨干，在联想高科干了没多久，却纷纷出走，有些选择离开联想高科自行下海创业，但有相当一部分的技术大拿，却更极端选择了出国赴美，去了硅谷，去了资本家的高科技公司……
联想高科公司管理层，对于这一波技术骨干精英的出走潮，给予的解释，显得相当轻描淡写。
反正表露出的一个态度，出走再多这种所谓恃才傲物之人，对于联想高科，也都压根无所谓，因为这些拿着企业高薪，却创造不出什么经济价值的吃闲饭之人，走了对于联想高科未来的贸易发展更加有力。
一句话，走了他们这些张屠户，联想高科
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