所以苏婉琪也是点点头，开玩笑地说着：“那看样子，这一次年会结束，就要开始筹备明年的了，毕竟规模一下子扩大了这么多，年会更是要办的像模像样，要让更多的员工参与进来，让员工有归属感和荣誉感。”
其实以苏婉琪的谨慎和理性，再加上她做管理多年来的经验，从这些的角度来看，王旭东所说的只能说是一个理想的情况。
而在实际的情况当中，任何一个商业行为都存在着种种的风险，市场萎缩、竞争激烈、自身管理出现问题、资金链断裂等等，不可能说投入就一定有回报，开了公司就一定能赚钱能扩张，事实上东海这么大这么繁华，一年倒闭的公司都照样数不胜数，就是因为存在着这么多的风险，并不是所有人都能够抵御得了这些风险。
任何一个公司的发展，都永远伴随着这些风险，再大的公司都不能例外，尤其是按照常理来说，按照王旭东所预估的这个发展速度和这个疯狂扩张的势头，随时都有可能伴随着管理团队跟不上、人员素质参差不齐、还有最重要的资金链是否能够跟得上后续的扩张这等等的一系列问题，所以，很有可能别说扩张、五倍的人员这些理想了，出现问题直接公司倒闭破产都是有可能的。
可是，一贯理性的苏婉琪丝毫都没有问过王旭东这中间会不会有风险，会不会出现问题，这些理想化的目标到底能不能够实现，她不会去问，从跟着王旭东进入东琪以来，她已经逐渐习惯了只要有这个男人在，任何的问题他都能够轻而易举地应付，再大的难关他也能够度过，而且，能够保证顺利的发展和扩张，所以，在她眼里王旭东既然提出了这些目标那就是一定能够实现的。
当然，苏婉琪的信任并不是盲目的，并不仅仅是出自于对王旭东的信任，还有更多的则是对于东琪整个团队和运营模式的信心，更何况，东琪还有严格的制度和强大的执行力，再加上东琪的名声，已经成了一块金字招牌，意味着高收入和福利还有社
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