不错，但是等于是搭了一个非常完善的框架，但是内容这一块确实需要更加的丰富和完善，这不是你一个人可以做到的。”
“所以，你现在就可以召开所有策划部和市场部的人员来开会讨论一下具体的活动内容，最好在全公司上下，去征集想法和创意。本身头脑风暴嘛，参与的人越多想法越多，经过碰撞之后，就会形成更好的方案。”
“甚至于，你还可以搞得更大，直接在网上去高额悬赏，征集创意，只要有好的创意，一个方案十万五十万甚至于更高的奖金，重赏之下必有勇夫，一定会有人能够有非常好的创意。”
“而且，这个本身就可以给我们带来话题度，你想想，东琪在全网进行高额悬赏征集活动方案和创意，这本身就是一个绝对热门的话题，不管是我们本身，还是说这个奖金，都足够吸引人的眼球。”
“所以奖金你不要省，一百万甚至于更高都行。你要知道活动本身就需要宣传需要预热，就需要资金投入去进行。这一百万拿来投放广告，特别是电视广告，可能就是十几秒钟就烧完了，而且，还未必能够有多大的效果。”
“但是如果我们这样一搞，那就是全网所有人都知道了，大家一定会踊跃地讨论，然后会激发那些有能力的人跃跃欲试，这个奖金会刺激的大家都不停地讨论、转发和尝试来参与，这不就是我们想要的关注度吗？”
“还有就是，随后东琪还要进行大规模扩张对不对？扩张最需要也最紧缺、最难解决的问题是什么？甚至于都不是钱，因为我们的业绩足以保证我们有良好的现金流。”
“最难解决的问题是人，是人才，从策划、设计、公关、绘图，所有的这些，你知道我们有多大的缺口，特别是未来继续扩张之后，这个缺口还在不断地拉大，我们要想保证我们的发展速度和我们的品质同步，那就必须要保持人员的充足，特别是优秀的人。”
“虽然我们一直都在不断地进行招聘，
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