“能来的担心是有一定道理的。”副书纪吴南成说道，“不过我们也应该把事情往好的一面去想。毕竟是个年轻的，一定会有她新的工作思路和工作方法，说不定她真能依靠她独特的工作方法来打破目前安平片的这种僵局呢！从目前来看，古丽青的工作能力是很强的，干工作有自己的思路和方法，不墨守成规，是个干工作的好手。”
听了吴南成的一席话，李健楠不由得向他多看了几眼。
“安平片的局面确实很复杂，这也是目前没人敢去接手的真正原因。要扭转这样被动的局面，不容易啊！”另一位副书纪沈茂申说，“冰冻三尺非一日之寒，安平片积聚的干群矛盾要彻底去化解，也绝非易事，不下功夫，不动脑筋，没有策略，没有胆识，是很难取得成功的。就目前来看，这个古丽青，年轻，有思想，有能力，干乡片工作有没有策略和胆识，我们还有待见证。给年轻人多一些机会，给我们的工作注入新鲜的血液和活力，是一件好事，我赞成钟明的意见。”
“南成和茂申的话都很有道理。事情应该多往好的方面去看，这样我们才有启用新人的勇气，工作才能有新的起色。目前，安平片的情况摆在我们面前，稳定这个局面，必须先稳定片里的人事班子。年轻干部下去，必然带去一股新的风气，革新当地积弊已久的陈腐习气，给当地注入一股新的活力，对改变和推动当地的工作，都有积极的意义。
当然，也存在能来所说的这种可能。那么，我们退一步来说，万一年轻人不能把工作做好，那对于她个人的成长和我们的工作的改革也是大有裨益的。
伟人说过，改革就是要摸着石头过河，这个前提的首要在一定要去过这个河，你才能知道河的深浅，才能在摸索中找到更好的方法，这就是我们派年轻干部下去的意义所在。”李健楠说。
三票赞成，一票反对，万明贵的这个提案在书纪碰头会上就算是顺利通过了。
李健楠决
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