联合乡片干部来盘剥老百姓，就是这样日积月累的，导致了乡村两级干部在百姓心中的地位很大降低，激发了各地不同程度的干群矛盾爆发。
藕西的大爆发，也正是源于此。
但是没有一个乡片能壮着胆子来搞真正的乡民竞选，大家都对这个局面不可把控，没有信心，更怕老百姓自己选出来的村领导将来只为老百姓说话，而不和集团合作，这样就削弱了集团的权力和利益，这正是管理者所不愿意看到的事情。
可是，眼前这个看上去井然有序的，正在进行着的乡民竞选，却是一个从未干过乡片工作的小女子一手策划和组织起来的。
这让林杰不得不在心中重新思考对干部的任用原则。传统思维力，有经验有经历的干部是香饽饽，可是正是因为经验太多，经历太丰富，束缚了人的思维，形成了一种思维定式，而这样的思维定式一旦建立起来，是很难打破的。所以乡片的工作总是在原地打圈圈，很难有大的突破，就是化解矛盾，也只是停留在事物的表面，很难触及到本质，这才是问题的根本。
古丽青初生牛犊不怕虎，没有思维定式，大胆心细，敢于改革和创新，敢于触及事物的根本要素，真正把矛盾的核心问题化解开来，这才是新时期管理工作的新出路。
林杰看着古丽青，脑海里想了很多，一时竟有些游离在会场之外。
突然，他看到会场上有个熟悉的身影。
等那个背影转过身来，林杰吓了一跳：原来是他！
“你们通知了记者到场吗？”林杰突然问道。
“嗯？”古丽青转过头看着林杰，一脸的疑问：何出此言哪？
“没有！”古丽青干脆地回答到。
“你看！”林杰的手指了指人群中那个背着采访包拿着“长枪”的年轻男子。
古丽青顺着林杰指着的方向看去，果然看到了那个熟悉的面孔：陈福典！
陈福
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