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陈聪很是认真地点了点头，他没有说话，而是在等对方说下去。
对方随即又道：“我国企业将人才的使用，列为企业的重中之重，是作为一个战略问题来对待的。你国企业将人才的使用，近些年虽然越来越重视，但却往往将其作为一个战术问题来对待。战略问题和战术问题是有本质区别的，战略是长期的，而战术是短期的。陈书记，您认为我说的对吗？”
陈聪连哏也没打，立即点头回道：“崔总，你说的非常对。”直到此时，陈聪方才由衷地呼出了对方的职务名称，在对方自我介绍的时候，陈聪就已经记下了对方的名字，此人叫崔成泽，是韩国首尔的。
崔总接着又道：“在人才的使用上，我国企业往往把人才作为一个整体来对待，而你国则往往只侧重于领导人员是否是个人才。”
听到这里，陈聪眉头顿时一皱，崔成泽急忙小心谨慎地问道：“陈书记，是不是我说的有所欠缺？”
“不，你说的没有任何欠缺，都说在了点子上，我是非常认真地在听你的观点，请你接着往下说。”
崔成泽这才松了一口气，道：“打个比方，比如我离开了这家公司，但我身后的这几个副总，他们中的任何一个人都能胜任我的工作，这就是我们将人才作为一个整体来培养的结果。”
“你说的没错，这个问题都被你给看的这么清楚，你真不愧是个中国通。在人才的使用上，你国企业是用整体来运作的。而我国企业往往却是运作个体，这个区别非常重要，但也非常短板，这正是我们要学习的地方。”陈聪说的非常真诚。
“陈书记，您知道我为什么会和你谈这个问题吗？”
“为什么？”
“因为我所接触的中国官员，只有您与他们不同。他们很多人都是在走过场，而您是在深究问题的实质。当初我们公司为了买下这栋大楼便于尽快开
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