不用思考就想出了这个方法与他不谋而合，他倒开始对她另眼相看了。
“仔细说说。”许临看着她。
陆尔抬头，看着许临的眼神之后，犹豫不决不知道该从哪里开口。
“如果你答不上来，明天就不用来了。”许临微微勾起嘴角。
“我不希望我的助理，只是个中看不中用的花瓶。”
陆尔语结。
如果不能来公司上班，她就会又回到以前那样的生活，很难见到许临了吧。
“每个季度进行一个员工资格考核，考核题目用公司下一个阶段即将要开发的设计为主，这样，可以从众多设计稿中提前选好优秀作品做候补，更加可以根据设计图的档次评估出每一个员工工作的能力和态度，不让他们抱着有了铁饭碗就高枕无忧地态度，最主要的，是用评估结果，分成类似于上中下的几个阶层，这个阶层直接决定了每个员工下个季度的薪资标准，如果同一个员工在三次评估之后的结果都处于中下，潜力股可以采用保底低薪培养，而实在没什么看头的，就直接裁出去。”
陆尔很流利的将这一番话讲了出来。
许临的眼睛开始露出一丝惊异的光芒。
“接着说。”许临十指交叉，嘴角不自觉的勾出一抹微笑。
“中上以上的员工，可以根据平时的综合表现列为初级，中级，高级等的等级之分，最高等级的又分为金牌和银牌，每个金牌设计师，都可以优先得到客户的选择，从而薪资也会上不封顶，这样，下面的人看到这个甜头，自然也会更加的努力提升自己的能力，也会让公司的总体业绩提升不少。”
陆尔一口气说完，凝视着许临的表情，生怕自己说错话惹来他的不高兴。
“嗯，不错。”许临放下自己的手，看着陆尔的眼光中露出了些微复杂的内容。
以前似乎从来没有思考过这件事。
看着眼前的陆尔，许
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