吧。”
大周考察评审惯例，都是自上而下，然后每个人也都是从操行、业绩、资历三个层面来进行考察评审，而这三方面中前两者又需要分为几块，类似于现代公务员考核的德能勤绩廉几块，其中德和廉在第一快，能和绩在第二块，勤则介乎两者之间。
对于朱志仁的考核评定没有太多的争议。
资历足够，业绩上，前三年中两年间都表现乏善可陈，但是去年却是一鸣惊人，虽然大家都知道是怎么回事儿，但是作为一府至尊，无论哪方面的成绩都得要归于他首功，当然风险他也一样要承担首责，至于操行上，只要没有人检举，没有特别的劣迹，基本上都可以过关。
对于朱志仁的考评只花了不到半个时辰便告一段落，形成了一致意见，签字画押。
接下来的便是同知冯铿。
先前在关于冯铿的考核上三人意见便不太统一，按照左光斗的意见，冯铿从翰林院到永平府任职刚满一年，无论如何都不属于考核对象，要求直接去掉，但是这遭到了惠世扬的坚决反对。
惠世扬的态度很明确，虽然此番“大计”明确要求是对年满三年的官员考评，但是对于才具卓著、功绩突出者，亦可予以考评，以备顾问。
左光斗却觉得不可思议，这种破格考评的情形他很清楚，一般说来都是任职时间差上三五个月而又表现优异者才会列入这种破格对待，冯紫英的确表现卓越，但是这才一年，距离吏部的定例差距太远，绝无可能列入。
惠世扬这种心思左光斗也自然清楚，就是希望用冯紫英的人气来为北地士人增光添彩，但这未免太过了。
二人在前几日便争执了一番，这一次惠世扬却是坚决不肯退让，左光斗也是毫不退缩，最后还是方震孺和了稀泥，提出先行考评，但是最终是否上报，考评小组不主动提交，而是交由吏部来决定。
左光斗也是被迫接受了这样一个有些屈辱性的建议，
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