第七十节 潜力评估（2 / 4）

年轻人。

大量的报告如同雪花般飞往集团总部，如何从海量的目标中选取有价值有潜力的新星，便是人才发展中心的日常工作。

黄鹤的团队主要负责评估目标的技术风格、是否定型，是否有更优化的路线，是否有潜力，以及日后发展可能遇到的瓶颈等等。

黄鹤担任团队负责人已经有二十多年，经验丰富，他最辉煌的成绩便是力排众议，为集团推荐了丁秋。

当时的丁秋十二岁，尽管技术比同龄人细腻许多，但是他的身体素质极为糟糕，甚至在所有推选的目标中倒数。

丁秋自然而然落选。

黄鹤却发现了丁秋的闪光点，亲自找到集团的实权人物诺曼先生，最终把丁秋送进集团的培养梯队。

丁秋也没有辜负黄鹤的期望，一飞冲天，最终在24岁的时候晋升超级师士，成为集团的核心人员。

光是凭借这一笔功绩，黄鹤就足以拿着优厚的工资退休养老。

但是黄鹤并没有退休，他热爱这份工作，看到一个个有潜力的孩子，能够得到更好的培养，踏上更高的舞台，他心中充满成就感。

在自己的座位下坐下，光脑自动打开。

“亲爱的黄鹤总监，早上好。您有一份加急的邮件，来自诺曼先生。”

在人才发展中心，加班是经常的事。人才的竞争，就是一场战争。像丁秋这样的情况并不常见，有潜力的新星往往光彩夺目，只要不是瞎子都能看得出来。

这个时候想要签下目标，往往需要争分夺秒。

加急的邮件，一般就用在此时。

黄鹤精神一振。

他打开邮件，里面是几段全息影像，他没有马上看影像，而是先浏览目标的主要信息。

“目标姓名：龙城。年龄：17岁？目前就读于岄星奉仁光甲学院。”

17岁？黄鹤微微皱起眉头，年龄有点偏大。