所以公司这些调皮捣蛋的人就跟那些疯狂的牛一样，需要给它套上绳子，把它约束在木桩子上，不能让他们想怎么干就怎么干。
虽然说这个比喻很不恰当，但人也是一种动物。只是人类属于高等动物，拥有高度的智慧和交流的语言以及丰富的情感，但总的来说还是属于一种动物。
动物都有一个共性，那就是被管理听话的模式。
李东旭当然不喜欢把员工称之为动物，他想更多要人性化一点，但在这个淘汰性很强烈的社会里面说人性化和感情，真的是很可笑的，无论哪个公司宣讲的虽然是人性化，但实际上还是冰冷的管理化模式，只要你不符合就要被逼淘汰。
你为了自身的发展，那些不合要求的人，已经成为公司的害群之马，被淘汰也是没有办法的事情，你想要人性化，那就要养这些废物，公司是不可能养废物的，要养有用的人。
明确将自己的想法告诉了李东旭，李东旭听见这些话之后不由得哑然起来。
“你说这些话，让我觉得骇人听闻，不过细细一想觉得非常有道理，我已经任命你为副总裁，你想要大刀阔斧改变这个公司，我也很支持你，即便是伤筋动骨也不怕没有断臂的觉悟，怎么可能……有自新的开始？”
李东旭对她给予希望。
“那么公司内务交给你。我去搞业务了。”李东旭看着天花板，手里在转一支笔，脚放在了办公台上。
看见李东旭那副吊儿郎当的样子，林雪没好气地道：“你能不能正常点？”
“意思当老板就要商业化的标准？那多么不自由，我当老板就是不想当员工，员工注定别约束。当老板便是想怎么滴，就怎么滴，这个公司我说了算。”李东旭觉得随意的好，制度要严格就行了。
林雪苦笑不已：“当老板都没样子，员工就更加放肆了。”
李东旭没有想到任命林雪为副总裁，她上马第一件事就是管
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