法弄进来的，还有涉及到别的市领导，都保下来就踢掉科长未免不象话，清仓式全踢又不可能，那留谁，踢谁？
回到座位呆呆想了半晌，轻轻叹息着拿起电话拨了个号，恭声道：
“韩秘书长，刚刚白书记布置了一项重要工作，如果您有时间我想当面做个汇报”
周日傍晚，陆续完成工作回到家的市委办干部员工突然接到紧急通知，晚上七点开会，任何人不得缺席！
新领导上任伊始两三个月都会有类似毫无征兆的会议，有时为了立威有时要摸情况，大家都没当回事，在家人面前嘀咕两句提前吃晚饭然后掐在晚七点前抵达会场。
进了会场方知规模不小，是市委办全体干部员工大会，但韩文波没露面——常委身份毕竟不同，主席台孤零零坐着主持日常工作的岳汉城。
也没开场白，岳汉城第一句话就让整个会场温度降到零点：
“根据市委主要领导意见，经韩秘书长同意，决定继市港务系统之后市委办第二家进行机关机构改革试点，现就相关方案宣布如下”
会场死一般寂静。
市委办机构改革试点分三步走：第一步财贸科、工业科所有岗位拿出来面向全市公务员、事业单位进行竞聘，原则采取“n－1”模式，如财贸科科长、副科长、办事员加起来一共六人，那么竞聘后确保一个留任以保证工作的衔接性；竞聘分原单位推荐、笔试、面试三个环节，周一上午启动，周二下午四点前全部结束！
第二步视财贸、工业两科室实施效果修订竞聘方案，年底前覆盖到市委办所有部门和岗位；
第三步从明年起建立完善绩效考核和末位淘汰制度，加大机关岗位流动，激发机制活力，确保合适的人干合适的工作。
竞聘失败的原科室人员何去何从呢？
岳汉城指出：“市委主要领导的思路有两个方向，一是服从组织分配，年底前市直机关有
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