的基本工资为零，只享受岗位应有的配套待遇，连福利都没有。
当然，这里面其实也包括陆薇语，甚至包括关秋荷。
陆薇语现在虽然是拿到了前沿创新总经理的薪资，但在前沿公司的岗位工资是没有的。
关秋荷虽然拿到了前沿的股份，但在前沿没拿过薪水，实际上她的前沿天使合伙人这个岗位，是有很可观的薪资报酬的。
至于原因……
很简单。
方年定下了一条规则，在前沿办公室里的主要工资就是当初最先定级的那部分，也就相当于一个高级白领的水准。
重头是年终奖和股份分红，干两年手头上的纯资产都能在申城横着走。
毕竟也不缺其它福利。
而在前沿系其它公司担任的职务，则都有最长为一年的考察评估期。
能不能拿到全额的薪资，得看这最长一年任期里的表现是否合格。
比如温叶的前沿ceo岗位薪资现在是0，等到今年公历12月31号进行综合评估，如果合格，就给补发这一年的薪资；
下一年度按比例涨薪，下一年度按高管通行的年薪制标准发薪：每月发放一个基本工资，年底再发放剩余部分，额外还会有一些分红或者奖金。
如果不合格，也会补发这一年的薪资，但标准一定会低于全薪的100%，甚至只发60%都有可能。
再有就是刘惜，刘惜是不在外界露面的大cfo，她的薪资如果能拿全，其实是会挺夸张的，更何况刘惜基本是100%能拿到全额。
具体到前沿系，实际案例是陆薇语去年拿到前沿创新总经理薪资的83%。
至于前沿系的其它高管却并不是这个形式，他们是按照通行年薪制标准发放。
额外也会有一定的分红，毕竟前沿系都算是独立注册过的工资，是可以分享股份给高管，乃至……
本网站为网友提供小说上传储存空间平台，为网友提供在线阅读交流、txt下载，平台上的所有文学作品均来源于网友的上传
用户上传的文学作品均由网站程序自动分割展现，无人工干预，本站自身不编辑或修改网友上传的内容（请上传有合法版权的作品）
如发现本站有侵犯权利人版权内容的，请向本站投诉，一经核实，本站将立即删除相关作品并对上传人ID账号作封号处理