研了。”
毕竟方年同学的出勤率、学业成绩等等,她们都是看在眼里的。
方年当时只是在心里哔哔一句:“你把我们的神·刘惜给放哪了?有点太不尊重神·刘惜!”
倒没留意到一旁高洁若有所思的目光。
“……”
方年同学一个人在空荡荡的陆总办公室乐呵呵玩了半天‘捉迷藏’,最终成功吃了几把鸡,才美滋滋的哼着歌儿找上了谭柳。
现年快要32岁的谭柳上下打量了眼方年:“有什么喜事,都哼起了歌儿。”
“我倒不一定有喜事,但你嘛,就不好说啰。”方年笑眯眯地道。
谭柳轻哦了声:“怎么说?”
“跟我走吧。”方年大手一挥,道。
谭柳倒也不疑有他,这三四个月以来,他跟方年也算是‘厮混’熟了,偶尔还能一起吃顿饭。
也知道方秘书多数时候会带有陆总的意思。
谭柳从加入前沿起就是子公司中层管理,前面一年多的时间里调动频繁,上升速度也飞快,也就是从2012年开始才在前沿公司的综管干部部门副经理岗位上再没动弹。
这在草创公司前沿内部来说,也不算是特别扎眼的特例,毕竟……
不少人员都有半年一调岗的经历,尤其是加入公司就是小组长、小部门副经理等的助理管理岗。
即助理g级。
说起来,前沿系相当重视p级普通员工职位,并不像国内多数公司那样,管理层一定会力压普通员工职级。
甚至d级董事岗的薪资都不一定能力压p级高级员工。
比如陈建业就是p级,不过是最高的p0级。
p级分得会比较细致一点,正常是从p3~p19,然后是从p2~p0,最高p0。
p0级的年薪基本是前沿的天花板,大体等于集团科学家的年薪待遇。
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