人事问题，将人事权限交归人力资源部门协调，辅助关总运营公司。”
“你记一下，告诉关总和周总，战略部门不要当做摆设，要又好又快的发挥出作用，目前公司只运营了传奇页游是极为不利的。”
其实方年心里有些乱七八糟的想法了，但暂时没形成具体策略。
‘贪好玩’现在是一招鲜的草创型企业，传奇页游的火爆只能持续一时，不可能持续一世，这是从创立之初就被确定的。
这也是方年为什么要提出成立战略部门的原因。
更是关秋荷举双手同意的根本。
好在经过草莽期，现在‘贪好玩’正步入正轨。
等步入正轨后，方年也相信自己能理顺思路，给出一定的指导意见。
不过，一人计短两人计长，‘贪好玩’不能永远只靠着方年的前瞻思维，这也是为什么花六十万年薪挖一个coo的目的。
总之，目前一切都好。
温叶记录完成以后，抬头望向方年，问：“关于这次会议，方总您还有什么吩咐吗？”
方年摆摆手，抿着嘴道：“对你个人有要求，你是我力推进入战略部门的，我希望你能提出一些让我感兴趣的方案。”
接着面露鼓励的笑意：“这关系到你能不能以一个在校大学生的实习生身份，拿到第三份工资。”
温叶眨动的眼睛一下顿住，接着才惊喜中夹杂着惶恐的道：“我一定努力！”
加入‘贪好玩’的员工们其实不很舍得离去，其中的重要原因是公司讲究干多少拿多少。
类似于温叶这样现在拿两份工资的，也不是特例。
换句话说，‘贪好玩’没有帮忙这一说，能力足够就拿多份工资。
只不过也别指望完全公平，比如温秘是方年一句话，多的司机工资，再一句话可能会多出来战略部门的工资。
不过这份工资拿不拿
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