但她自己也看得出，一没给前沿节约成本，二没明显优化前沿财务结构。
其次是借助前沿这个平台，刘惜在今年多次参与到几乎完全由四大会计事务所主导的合同洽谈中去。
从中，刘惜并没有看到自己显著的优势，反而发现了自己经验上的部分不足。
所以刘惜对加薪反而是有些抗拒的。
将在座众人神色尽收眼底，方年眼帘低垂，嘴上道。
“小谷，资料准备好了吧？”
谷雨连忙回答道：“都整理好了，请社团计科专业的学弟帮了忙，综合统计了市场环境。”
“详细说说。”方年眼皮抬了下，道。
谷雨翻开早就准备好的文件，详细的汇报起来。
“经统计，全国范围内总经理助理、秘书岗位工资区域从月薪2200至10000不等；
申城地区一般为月薪3000至8000区域；
具备较长工作经验、商务英语口语能力强，办事果断理性、有一定决策能力的月薪一般为万元以上。”
“全国范围内财务人员月薪标准从1500至10000元不等；
此外，具备建立内部控制系统、对公司业务实施监督和控制能力与具备分析、控制、考核公司业务并提供有效发展决策的能力的高级财务人员薪资标准较高；
前者一般为年薪15万起。
后者一般为年薪35万起。”
“……”
还有些条条框框，比如各个职位不同薪资标准参考的工作年限等等。
听完谷雨的汇报后，方年望了眼大家，和气道。
“前沿公司与前沿系其它公司甚至与所有公司都不同；
三五年内员工数都不会超过十人，以兼职员工为主；
之所以要收集市场资料，是以市场水准做基本参考，因为前沿公司至今为止没有认真
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