新员工入职。
包括新员工的入职磨合计划持续多久。
包括高管的能力展现评估计划。
“……”
严格来说，前沿当下的较重要事务就是人事问题。
所以谷雨的汇报并没有持续多长时间。
最后温叶提了句：“魅族那边，今天也还是在10分钟内售罄了。”
“近期不用太关注魅族的消息。”方年随意地道。
“……”
魅族m9售罄这件事情，虽然才短短四天，但网民们已经习惯且不再意外。
再加上女娲实验室搞的这个大新闻，网民们的关注焦点完全转移走了。
方年更不关心。
他比大多数人更清楚内情。
魅族不是不想卖，是拿不出货来，并且产能在一段时间内提升不起来。
黄秀杰本人更是左右为难。
他一方面想要获得更好的销量，毕竟利润摆在那里。
另一方面，他又不能把库存全部堆上去导致完全断货。
在营销这个领域，黄秀杰发现自己并不擅长。
其实方年能想到解决办法。
在这种情况下，魅族是必须要做出一定取舍的，不存在两全其美的方案。
选择也有那个几个。
牺牲一部分利益，向代工厂发加急单，或者找一个同等水准的新代工厂……
以类似饥饿营销的方式，先宣布库存清空，按周卖，同时造势保持热度……
与阿里或者京东合作，上线销售，启动线上预售模式……
但无论怎么选，魅族都需要冒险，做出一个高于市场评估的订单量预估。
这恰恰是黄秀杰最犹豫的地方。
他始终没有足够的市场信心。
从某种意义上来说，是黄秀杰的格局太小。
虽然
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