总而言之……
在国际通行的复杂资本股权操作方式下，以当康的架构，方年和关秋荷的持股比例只有完全低于6.7%之时才丧失绝对话语权……
关秋荷换了个坐姿，望了眼正看向窗外的方年：“拆股以后? 员工股权池怎么算？”
方年随口回答：“持有的股份数量不变呗? 现在每股价值是之前的两倍多，要是有意见说明努力还不够！否则就应该知道自己能拿到更多的股份。”
“行。”关秋荷欣然点头? “正好年后要进行一次面向高管层、高级人才等的绩效鼓励。”
“……”
原先当康总股本是10亿股? 员工股权池一共有5000万股，每股价值人民币10元? 占股比5%。
除了分享给部分员工的2300万股以外，还剩下2700万股。
c轮融资? 总股本由10亿股拆为50亿股? 经融资后，每股价值人民币20.48元。
员工股权池的股份变成25000万股。
按照方年跟关秋荷的商量，之前所有员工持股的股份数量不变，也就是说还是2300万股? 员工股权池的剩余可分享股份变成了22700万股。
更具体一点说? 冰蛙、吴鸿这两个持股比例最多的员工，原先分别持有500万股，现在还是500万股。
但直接降低了占股比，从原先的0.5%降到了0.1%。
这是跟之前融资都不一样的变化。
当然，因为他们实际持有的是股权分红? 在离职后自动由公司赎回，不具备对外交易权? 所以算下来还是挣的。
比如按照一般规则，假如吴鸿要退出当康? 公司会按照协议赎回他手上的500万股，标准方式需要花10240万元。
当然? 实际上还有其它的协议? 不会这么标准? 在某个期限以内退出，他们一定拿
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