一次组阁的效果真的很好，但我觉得那是在保留灵魂成员的情况下，中坚成员积极移动得来的结果，组阁移籍这种事情，真正得到帮助，产生效果的永远是团队核心以外的成员，如果核心移动了，团队主旨都产生了变化，那几乎不可能获得好的效果。
而t4的问题，团队不能因为现阶段没产生好的效果就急着拆散她们，因为团队给她们的时间并不多，前辈们用几年时间构建起来的团队文化，而她们才建立多久？
我们应该看到，t4真的是个很完整的队伍，每个人都有自己的特色，岛崎前辈，竹内前辈，还有加藤玲奈，高桥朱里前辈等等，在我们的黄金时期，我们其实招到了特别优秀的一群人，现阶段我们没找到她们的路，看清她们的未来，首先应该检讨的是我们的策划与路线问题，而不是拆散她们，把她们送去各个队伍。
饭群里有个黄金九期的说法，我觉得黄金的不是九期，而是从九期到十二期，甚至同时期差不多时代建立出现的nmb一起生，ske二期生，hkt一期生，乃木坂一期生。
别看九期生在09年就进入了团体，而我提到的上面那些成员很多去年才加入，我们都要知道akb跟其他团体的不同，以及初期成员跟追加成员的不同，akb的九期生，要出头你们必须给她们更多时间慢慢胜过前辈们，即使我们都知道她们未来的成就，但至少现在，在粉丝支持上，哪怕最受支持的成员，也依旧比不上团队里已经存在多年，但上限不高的老成员。
当然，我除外，我是天才。
所以我才说这个群体现在还只是新人阶段，我觉得至少还要三到五年，才应该是她们绽放光彩，足以被称为黄金一代的时期，而我们akb集团此时正值全盛期，也完全不用着急把她们填充到其她队伍里，那么简单的就想着充实公演，akb三队，老实说，每个队24人的轮替公演，跟四个队，每个队16人的轮替公演又有什么特别大的区别吗？别忘了
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