资排辈无非就是大部分有冲劲的年轻人都得在单位里熬资历。”
“说好听一点，就是能让人的心境沉淀下来，有工匠精神；说难听点，就是大部分人在混日子...因为资历又不是一时半会能熬出来的。”徐茫继续说道：“勤学苦练，年纪轻轻就站在领导岗位...大部分懒惰而平庸的前辈们就会很不服气。”
说到这里，
看了一眼那位老头，慢条斯理地说道：“因此你再拔尖，也要压着你...通俗地讲，锻炼年轻人的心性。”
“如今人们的地位仅仅与年龄有关，却与实际的才能没有太大的关系。”徐茫笑道：“同时带来的另一个弊端，那就是陋规的稳定传承性...我想你们应该很明白这种弊端。”
“当然...”
“也有好处，有一个人心思定...一但有一个良好的前景，就会安安稳稳地干下去。”徐茫笑道：“但是对不起...这不适合科研领域，我们需要的是创新，需要去探索更多未知的领域，需要冒险精神...”
“正好...”
徐茫露出了笑容：“以后...严查这种情况，任何评级...只看研究成果，凡是论资排辈的...一律严惩，不管对方是谁，我只看科研成果，如果他的科研成果达到了要求，那就没有问题...直接评级。”
“当然...”
“这也带来了一个全新的问题，可能会出现很多假论文，或者是所谓的冒充，以及各种剥削问题。”徐茫面无表情地说道：“关于这个问题...后续我会给你们解决的方案。”
这时，
坐在老田身边的另一位老头，严肃地说道：“徐茫院士...你这么做，知道带来的是什么后果吗？到时候一群人被迫离开，你拿什么来填补空缺的人才？”
“人才？”
“人才的标准首先是道德与素养上要过关，一个没有基本道德和科学素养的
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