愿意干活，随便都能找到一份养活自己的工作。
但是，这对于需要养家糊口的中年人来说，他们想要找一份待遇不错的工作就困难了，尤其是在国外，想要找一份养活自己以及家里人的工作就更难了。
未来进入二十一世纪，世界的变化是非常迅速的，跟不上时代步伐的人，最终都将会被无情的抛弃。
面对时代的变化，行业转型，技术转型，工人也必须顺应潮流，跟着一块转型才可以。
当然了，这也就只有杨辰才能够这么干，才有心思去考虑员工转型问题。
其他普通公司做的再大再强，他们也不可能去考虑员工失业之后该怎么办。
因为他们不可能花时间、花精力、花金钱去培训旗下员工学这学那。
其实，裁不裁员，很多时候不是由企业说了算，而是由市场决定。
市场需求大，企业就会多招点员工，市场需求小，企业就会裁掉多余的员工。
至于说不裁员，白养着，这对于企业发展会有很大影响，是不利的。
而且，一名合格的老板，他们是不会心慈手软的。
但是不裁员，安排员工转型，这就困难了。
总不能让一个造电池的公司，去培养旗下员工学习如何造玻璃。
所以，帮助员工转型，这太扯了，耗费时间精力金钱不说，最后可能还会吃力不讨好。
但是，放在北澳洲就不一样了，北澳洲人口少，经济发展需要劳动力，各行各业都需要人的情况下，当一个行业从事人员太多了，就必须进行一定的调整。
北澳洲的建设工作，全部都出自他的手，将来这里的经济，也必然也会由他来决定，所以保证人员流动，从事什么行业，都可以从全局入手进行调配。
而这样做还有一个好处，那就是员工的粘贴性会大大增强，有利于将来他对北澳洲的控制。
所以
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