失去了母亲，这种情况哪怕是在英国本土，都很难得到良好照顾，更不用说这里是南部非洲。
为了这些孩子，农场出现了极大的裂痕，进一步影响到农场的正常生产，偏偏这时候斯嘉丽的积蓄已经消耗一空，于是农场终于无法维持。
还好这时候艾达回到了约翰内斯堡，斯嘉丽被逼无奈，就向艾达说明了农场的情况，希望艾达能够接手农场。
和斯嘉丽这个烂好人不一样，同为女人，艾达的性格更加果断，更加独立，也更加冷血，所以艾达的要求是，接手农场可以，但是要求斯嘉丽将农场的所有权转给艾达，并且斯嘉丽从此不再干涉农场运行。
斯嘉丽已经身心皆疲，就算想干涉也是有心无力，所以干脆利落的同意了艾达的要求。
艾达接手农场之后的第一件事就是将农场解散。
因为艾达现在是农场的主人，所以农场里的女人和孩子，实际上都是农场内的雇员，艾达向农场派出专业的管理人员和财务人员，又从保护伞公司聘请了一些安保人员，对农场进行公司化改造。
改造的方式很粗暴，直接把农场作为公司经营，农场内所有人都成为公司雇员，可以接受公司这种模式，那么“雇员”就可以继续留在公司，无法接受目前的改变，那就要离开农场。
为了感谢那些要离开的人对农场的付出，农场会给与一定程度上的经济补偿，考虑到艾达的风格，别指望这笔钱有多少。
大多数女人选择留在农场，也有部分人对农场心灰意冷选择离开，艾达从头到尾都没有出面，所有事都是由农场的管理人员执行，接手农场不到两个月，农场的情况就为之一新。
其实问题的关键还是那些已经成为孤儿的孩子们。
清理了不稳定因素之后，艾达还是对农场投入资金，接连成立托儿所和幼儿园，对这些孩子加以照顾。
选择继续留在农场的雇员，农场也和她们签
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