…总计花费27分钟上架,上架保温温度恒温43度,如果多于30分钟没有售出,立刻进行粉碎处理。”
“……”
听着此起彼伏的高昂回答声,张雅雅朝着沈欢眨了眨眼睛,“刚开始我还是有点发愁,他们的工资这么高,是不是太浪费了……但我看到他们训练出来的成绩后就觉得,哪家超市能有他们这样的员工,那是根本不愿意放走的!”
沈欢笑着道:“那你们可得小心了,要是他们被挖走,经营就得陷入困境。”
“放心好了,我们都签约了10年。如果他们中途离职又加入别的超市的话,被发现了是会直接报警处理的。”张雅雅道,“况且一个月上万的工资,在白领来说都很高了,他们早就心满意足了呢!”
张雅雅很有点骄傲的意思。
临安市现在的平均工资不过是3000多块。
像是那种清洁工,工资会更低一些,但现在在永兴超市也给了6000块的高薪。
这些服务人员就更高了,最低都是10000起步,工作努力突出的话,还会有高额的奖金。
除了永兴超市,还有哪家超市能做到这一点?
沈欢微微一笑没有再提这事儿。
这丫头不知道,一个真正这样熟悉业务的员工,是多么大的一个财富。
如果能拥有这么一个好的团队,永兴超市直接称霸浙越省,甚至是江浙沪地区,都没有问题。
所以仅仅是万元的薪水,是不大够的。
后期还要有更好的激励措施,才能让他们安心的在永兴超市工作。
一旦留住了人才,那么就好像卡耐基说的那样,即便输掉了一切财富,也能很快东山再起。
如果人才不断的流失,就算再好的制度,没有合适的人来执行,不也是白费吗?
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