仔)还热闹。
但对位于国外的研发中心……这样说吧,只要他们能诞生成果,完成研发任务,也就随他们去了。
听秦为民的意思,他似乎有办法?
“而是与远芯的距离太远,这不是空间上的,还有理念和思想上的。对海外研发中心的员工而言,他们更多单纯地认为自己就是个雇员而已,没有对远芯形成认同和归属。”
“这是所有企业海外分部的通病吧?”苏远山皱起眉。
“是,但不表示我们就放任自流啊……”秦为民微微一笑:“兵熊熊一个,将熊熊一窝,放在归属感来说,其实主要还是看负责人的。”
“师兄的意思是国内负责人和海外研发中心的负责人对调?”
“这是一个法子,另外一个法子则是……让负责人加入到远芯整体的战略和发展部署中来,获得参与感和荣誉感。”
“所以,执行委员会和科委会那些不涉及到极度机密的业务和技术性会议,是不是可以让海外研发中心负责人也参与进来?”
“并且对普通雇员而言,除了团队交流和出差之外,是不是可以搞一下跨国的团队活动……嗯,就跟联谊春游这种,而且,还可以给予表彰和奖励,提升……”
苏远山听到最后,马上便眨了眨眼。
“师兄,你是不是看过《team building》这本书?”
秦为民一怔:“啊?什么玩意?”
“team building,或者team construction,翻译过来就是团队建设——增强团队凝聚力,提高团队能力……嗯……”
苏远山心说这玩意现在哪怕在国外也是个新词。
“不错,可以试试。”苏远山呵呵一笑:“多谢师兄提醒。”
秦为民:“……这什么书你看过?”
“今年的新书,听过,等会我推荐陈总看看。嗯…
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