“目前国内很多企业,特别是从八九十年代的个体户和承包户一路走过来的那些民营企业,不可避免地带着创始人和企业领导的烙印,同时也进行的是家族化的管理。”
杨莹莹轻轻嗯了一声。
“这种管理模式,在机遇到来时,在发展方向符合了历史潮流,进入高速发展期的时候,是没什么问题的,或者说,企业的高速发展可以掩盖本身的许多问题甚至可以说是全部问题……因为一个企业最看重的就是盈利和发展。”
“但当企业从高速扩张时期进入稳定期后,这种家族史管理的弊端就会露出来了。因为一个人,不可能永远光荣伟大正确。而一旦走错了方向,一旦核心管理者出现什么问题……那对企业而言就会是灾难性的。”
“远芯这样体量的企业,更不能由一个人说了算。哪怕这个人是我,也不行。不然凭什么陈总,段总,席总他们这些人之骄子会听我的?会安安心心地扎根远芯?为钱吗?远芯现目前可是没有上市的打算呢。而且大家也都一致认为,远芯距离上市之路已经越来越遥远了。”
见杨莹莹听得一脸认真,蒋庆川笑着替妻子总结了一句:“尊重,其实意见不统一的背后是尊重,还有就是权利的下放。”
“师兄说得对。”苏远山含笑点头,然后若有所思地望向杨莹莹:“嫂子,是不是伱对鼎新的事务,特别是人事事务……你有不同的意见?”
杨莹莹怔了一下,有些不好意思的一笑后点了点头,又摇了摇头。
苏远山立刻便明白了。
他虽然没时间看安思莹那边的报告——而且从报告上大概也看不出这些只能亲身体会的东西,但他相信,安思莹的空降,必定是带着极强的远芯烙印的。
她可是当了远芯十几年的董秘啊!而且远芯董事长是主抓行政和人事的……换句话说就是,安思莹她什么大风大浪没见过?
但杨莹莹就不一样了。
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