了弥补的办法、用高精准来避开自己有效狙击距离不够远的缺点，其他四人中，用枪一直改不掉坏毛病的人把坏毛病纠正了，而性格急躁的人也能在该稳的时候稳住。
总体来说，一些不能忍的缺点都有改正的迹象，剩下的不足可以再练。
关键是，这六人足够听话。
如果说，浦生彩香疑似斯德哥尔摩综合征的症状，让他感觉来得太突然，那么，这六人可谓是被安排得明明白白。
人是可以被驯服的。
在这种封闭环境中，这六人只能从监管者和其他组织成员那里接受信息，同时自身面对着死亡的威胁，从一开始被迫接受命令和指示，到最后习惯于听从命令和指令，不知不觉中已经被驯服了。
那些无法驯服的、能力不足的人都已经死了，而剩下这些被驯服的人里，一旦笼罩身上的死亡危机突然消失，就会对组织产生极大的认同感，乐于听从命令和指示，完全可以作为死士使用。
只要忠诚度有一定的保证，这六人能力上的些许不足就可以接受。
他之前收到的邮件是那一位发来的，内容很直白——六个人都留下，为了不让这六个人对研究人员产生不满心理，由他来宣布在这里的训练结束。
这也不难理解。
这些人在高压之下、在觉得组织强大到无法反抗的时候，就会将憎恨转移到需要实验体的研究人员身上，觉得死亡的根源是研究人员的制药研究。
很不合理的转移，但人需要为自己不甘心的妥协来找个理由开脱，来给自己一个合理的台阶下，这样能够让自己好受一些。
其实这些人会对‘研究’和研究人员有排斥心理，也是预料之中的发展，那一位原本是不打算管的，但他蹲守实验体的举动，不仅逼迫这六人突破自己的极限，也让本就对研究有排斥的六人，对穿白大褂的人有了更深的不满和敌意。
六人以后有可能成为保
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