而开拓型干部和发展型干部则是干部中的良材了。
发展型干部就是那种能够认清眼前形势，根据本单位实际情况积极开展工作的类型，发展型干部和守成型干部组成了现阶段党政领导干部中的主体，怎样让发展型干部成为主心骨，让守成型干部能够在发展型干部带动下自觉服从大局，开展工作，这就是当领导干部的工作能力和人格魅力所在。
至于开拓型干部，在黄凌看来这种干部不多。可以说，作为一个开拓型干部，不仅仅要求具备优良的道德品质、出色的工作能力，对政治智慧和人格魅力也有更高的要求。
像这种干部，可以说放在任何地方，他都可以迅速融入群体中、并成为工作中的主导者和引领者，并能牢牢的团结和吸引周围一帮人，引导他们为着一个设定的目标奋斗。
黄凌自认为自己可以算得上是一个发展型干部，自己也在努力向做一个开拓型干部努力，虽然要完成这其间的蜕变很不容易。
霍崇浩的用人观很为人诟病，黄凌在来淮鞍不久后，就听得有人这样说，先前他还不怎么相信，但是在下边县区跑了一大圈之后，他不得不承认，有时候传言的可信度，甚至比领导们嘴里冒出来那些冠冕堂皇的话语更准确。
不过，黄凌也并不认为淮鞍就没有让他看得上眼的干部，至少在曹集县的调研，让他觉得不虚此行，县委书记史来禾和县长庄晋为首的班子就让他十分满意。
曹集县委、县政府对于曹集县自身定位和发展方向，有着相当明确的思路，而且也提出了针对性很强的规划方案。
让黄凌感到惊讶的，是史来禾原本的市委常委位置居然是被原来的陵台县委书记叶庆泉给挤掉的，这就更增添了黄凌对我的好奇心。
黄凌原来一直以为我是靠背后的背景关系上位，但是，很快他就意识到了自己认知的片面性，尤其是在考察了陵台县之后，他就对我的好奇心更甚了。
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