调整一下策略。”
对于这件事，黄修远倒是没有太在意，燧人系净利润增长率减速，这是非常正常的事情，毕竟体量太大了。
小公司一年增长几倍都有可能，但资产要用万亿作为单位的燧人系，可以增长23%，已经是非常高了。
黄修远放下筷子：“我看了去年的年报，增长速度疲乏，那是意料之中的事情，老林你没有必要太在意，只要维持10%的以上的增长率，对我们而言，就是一个伟大的胜利。”
“我们去年加大了虚拟股配股，目前持股员工数量有一个井喷，达到了57万人左右。”蒋海霖笑着说道。
黄修远摇了摇头：“任重道远，我们今年的员工，已经突破712万了，很多项目你们要多考虑一下，另外年轻人要多提拔。”
燧人系的员工数量，这些年来，基本都是年年创新高。
特别是去年国际环境风云突变，燧人系在全球的员工数量，在不知不觉中，竟然提升到712万的级别。
要给七百多万员工发工资和维持高福利，对于任何一个企业而言，这都是一个让人战栗的数字。
加上燧人系的福利异常高，住房、日用品、餐饮、医疗和教育都由公司承担。
如果没有大量先进科技，这种巨无霸企业很难维持下去，为了保持燧人系不崩溃，黄修远制定了一条新的道路。
那就是逐步走向集体式超级集团，然后形成自己的内循环生态，即内部的商品和服务，都可以自给自足，让货币这个等价物，在内部逐步失去交易特性。
某种程度上，恢复了计划经济的一些特性。
毕竟内部商品的可以自给自足，只有少部分商品和服务，需要支付货币，就相当于货币的重要性被削弱。
这是历史发展的必然，无论是黄修远设想的集体集团，还是资本主义的终级形态——超级托拉斯，都将走向低价值货币时代、无
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