整体而言，七百多万员工的航天产业，对于大中华联邦而言，仍然显得游刃有余。
而未来的航天产业，仍然会继续扩大，用于消化日渐庞大的毕业生，当然还有一部分再教育后的高素质人才，同样可以吸纳进入航天产业中。
毕竟整个航天产业中，很大一部分岗位，其实对于学历的要求，并不算太高，大专生培训一段时间，也是可以做的。
比如操作机器人清理跑道、零部件的组装之类，难道要用博士去做？这些工作大专生同样可以。
航天产业虽然整体是高学历密集型产业，却不代表都要高学历，不然整个航天系统七百多万员工，哪有那么多硕士、博士。
这也是一种思想的转变，航天产业要成为支柱产业，就不能在内部存在巨大的限制。
消除限制，不仅仅要在技术、动力、身体上努力，也应该包含在智力上的解锁。
不然整个航天系统，一年就招聘几百人，那估计要到猴年马月，才有可能实现星际移民。
只有让更多人参与到其中，才可以更快的发展到星际时代，同时这种降低门槛的策略，也有利于产业的健康发展，让精锐力量将重点放在科研上。
就像现在的各大实验室，内部的后勤人员非常多，这些后勤人员就是专门为科研人员跑腿和服务的。
不然三天两头开一个会，时不时去拉家常、走关系、垃投资，那还有研究个屁。
黄修远对于这种事情是深恶痛绝的，也一直在改变这种现状，让研究人员专心研究即可。
虽然各大国营科研机构，现在还没有完全改过来，但是燧人系却完全按照这种模式运行了好几年，取得了非常丰厚的成果。
科学院、工程院和各大高校的实验室，一直被燧人系压得有些抬不起头了，这种可怕的压力，倒逼他们不得不做出改变。
凭借黄修远此时在科学界的
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