否则的话就视为自动离职。”
他们这些私人的施工团队和正规的施工团队有些不一样，如果是那些正规的施工团队的话，他们的工资虽然也是和他们现在这些私人的团队一样是月结，可是他们的合同要比他们这些私人团队的好的多。
正规的施工团队的合同是完全的去保证工人们的利益的，虽然也有着一些剥削，可是在国家制度之下，那些剥削并不会特别的明显，可是私人的施工团队却不一样了。
同样是干一天的活，如果你是在正规的施工团队的话，那么这个活你就干一天能拿到一天的钱，但是在私人的施工团队的话，你干的这一天的效果让老板觉得不满意，基本你就拿不到多少钱了，只会给你一点辛苦费，但辛苦费根本就不够看的。
而自动离职的人，他们这一个月都不会有任何的钱拿了。虽然也有人将这件事情闹到了法庭上面去，但是又有什么办法呢。
他们在进入施工团队之前都是签了合同的，白纸黑字就算闹到了法庭，从道德层面上讲，施工团队的老板输了，但是在法律效应上面，那合同却是有着非常大的作用的。
所以虽然一直到现在社会上对工人们的不平等条约一直都有着各种各样的说法，有着各界的社会人士来为他们打抱不平，但是一直到了现在这件事情也不能够得到完美的解决。
大部分的老板之所以愿意去找私人的施工团队，而不愿意去找那些正规的施工团队，就是因为私人施工团队的老板对于这些要求更高，他们所做出来的活基本都能够让自己的老板满意。
但是正规的施工团队，他的管理相比较而言就不会有那么的严格，对于工人也是好得过了头，做出来的工程质量，往往都比不上这些私人的施工团队。
因此尽管知道私人的施工团队对于工人们压榨很强，但是为了自己的利益，这些老板还是选择了私人的施工团队。
听到了自动离职这个惩罚之后
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