人资部门暂停了招募，虽然其他部门正常运营，但所有需要支出，而财会部门没有批准就无法进行的工作也都陆续暂停。
渐渐地，飞影内部催促人资催促办理事情，和投诉他们的电话越来越多。
温念白再次召开了部门会议，表示——“必须如实地向投诉者告知部门不能处理这些事情的原因”
“搞什么，我们部门新进员工的社保怎么还没有办下来，员工看病不能用社保，都要去劳动局投诉了！”
“实在抱歉，因为财会部不批准办事经费，所以我们也没办法呢！”
……
“我们设计部新招的人呢，这都多久了，你们居然连招聘启事都没投放，下一季的选款会不用搞了是吧？！”
“实在抱歉，因为财会部没批跑人才市场和招聘网站接洽的预算，所以我们没法投放招聘启事。”
……
“厂子里产线上没人，你叫我们怎么出货，怎么开工啊，哈？！”
“实在抱歉，因为财会部没有批预算，所以我们没法跟劳务派遣公司结算，他们也不给我们招工人。”
……
投诉人力资源部的电话暴涨，当然……
“温念白，我们投诉电话都被打爆掉了，你跟其他部门和厂子负责人乱说话是什么意思，他们都直接上财会部来闹了！我他妈到底哪里得罪你了，你一直针对我，要搞得我丢工作！”
潘课长在电话里爆发了，连脏话都忍不住飚出来了！
温念白一边把邮件发出去，一边施施然地在电话里笑道：“潘课长别开玩笑了，明明是我得罪你，我们各种经费申请被卡，预算被打回来，明明你在教我做人嘛！”
“你……你……。”潘课长在电话里被这一番话噎得差点想死。
是啊，她和上头是打算教温念白和人资做人，但不是这种“教法”！
她祭起法
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