，自己的团队只是一个初创三年，第一个项目都还没做成的年轻团队，虽然不能说是一个很差的团队。
但是真想要的话，上各大高校找一圈，分分钟还是可以组建出一个和他们团队科研水平半斤八两的新团队的。
而陈长安既然可以拿得出如此先进的技术，想必陈长安手底下拥有一个科研能力很强悍，至少要比他们强四五倍的科研团队。
在这种情况下，咋可能专门再跑来挖他们这个草创不久的新团队呢？
反正白秉纯是越想越不明白。
其实完全就是他脑补过多了....
不过陈长安也已经准备好了借口，只见他丝毫不以为意的说道：“是，我手下确实有另外一个科研团队，而且研发能力很出色，但是人才在哪都缺的。”
“像白教授这种顶尖的人才带领的团队，我相信只要给您足够的时间和经费，一定能做出杰出成果的！”
好话不要钱似的从陈长安的嘴里涌了出来，一顿狠夸了一番白秉纯，把他捧的高高的。
就连白秉纯自己都产生了怀疑，原来自己有这么优秀的吗？
“白教授，只要你们加入瑞康，不仅仅是腹腔镜的技术，我手上还有很多其他高端医疗设备的技术，都是另一个研发团队潜心研发出来的，只不过还都停留在理论的程度，还没有实际生产过，更别提临床试验了。”
陈长安一脸诚恳的看向了被哄得晕头转向的白秉纯，认真的说道：“我是这么想的，另外一个科研能力较为出色的团队负责攻克研发上的理论难题，而白教授您的团队则负责实际的生产论证！”
“这样既能解放另一个团队的科研能力，让他们投入到更高端的技术研发上去。
也能锻炼白教授您带领的这个新团队的实践能力与科研能力，这是一个两全其美的事情。”
不仅如此，陈长安还给白秉纯画了个大饼：“而且等到您团队
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