当优秀的。
看了一遍员工花名册……
楚尧也是不由再次感慨。
这么说吧……
——假如是以自己之前的学历水平和工作经历，过来这边面试，大概率通过不了。
emmmmm……
想想，哭笑不得，莫名蛋疼。
……
开会很顺利。
一群人坐一起，叭叭聊了一下午，气氛相当和谐，介于“扁平式管理”和“论资排辈”之间。
会议室里时不时冒出笑声。
楚尧没有讲太多，自己该说的早已都和江振华说过，现在更多的是以一个旁观者的姿态，列席参与。
这感觉颇为不错。
毕竟这么多人，这么高“规格”的会议，也算是自己第一次参加。
之前并没有很多的经验。
现在看下来，其实也就那么回事，犹如一场“商业版非正式狼人杀。”
先前玩游戏的经历，给予了一定的经验加成，从每个人发言中，透过繁琐的言语和各种专业词汇，看到背后的本质。
当真……有趣。
会上，“不动刀子”当然是最重要最核心的议题，引发一片讨论。
江振华开会是很有办法的，之前“培训”自己时，就详细讲过。
他有一整套关于开会的制度思想，差不多算是国外“罗伯特议事原则”和国内“民主集中制”的结合体，管理水平很高。
既鼓励每个人充分表达自己的诉求，也能群策群力，避免个别人头脑发热，一意孤行。
当最终一旦形成决议，那就是不折不扣的执行。
思想统一了，行动起来，便没有内耗。
负责这块业务的一位总监，是被影响最深的。
因为要砍掉这块业务，他的权限被削弱很多。
他发言时，详细算了一笔
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