边的投资规模将达到10亿美元，员工人数也会超过10万人，是吧？”
这才是领导们真正关心的问题。
“这确实是我们的远景规划，目前的启动资金一个亿美元已经到位了，后续还是要看营商环境和企业的收益情况，至于招募工人数量的多少，这个并不重要吧，像长城服饰，他们的工人超过了5万人，也没见深城市有多重视啊，反而是长城电器，他们那边给予了各种优惠。”
劳动密集型企业最没有意思，但是利润高，又不得不做。
沈光林最想做的还是科技先进的公司，员工人数可以有，但并不是最重要的。
“深城不重视我们重视呀，要不，长城服装也迁到咱们北海来？”
领导立刻给出了另一个建议，他们真的是来者不拒呢，也间接说明了这些年北海的招商不利。
“这个恐怕有点难，因为他们主要是做外贸订单的，现阶段如果离开了香江，估计生意也就没那么好做了。”
沈光林接着又说了，“我们做的其实算是高科技行业，所谓高科技，自然就是自动化程度相对比较高的，因此，对工人的素质要求高，但是人数却不一定多的。”
领导的眼睛立刻睁的大大的，“能够采用人吗？”
“我的意思是，一些工序，用人不是更便宜些吗，而且还能解决就业的问题。”
沈光林表示不解。
“真的，我们这里的人力成本很低的，你们如果觉得贵，我们可以出面再帮你们降低一下。你们觉得一个月多少钱的工资能够接受，5o块不行的话，那30块一个月行不行？”
这个年代，为了招商引资，他们也算是煞费苦心了。
竟然还有主动帮助企业降低工资标准的，也是难为他们了。
这话沈光林有点不好接，毕竟，工人的工资降低了，对企业也是有好处的。
而能够更多的解决就
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